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GESTION DE LA PME, RESSOURCES HUMAINES

Nos formations en gestion de la PME et en ressources humaines

ASCOM – ASSISTANT D’ADMINISTRATION COMMERCIALE (TPE/PME) Niveau 4 
BTS GESTION DE LA PME (GPME) Niveau 5 – Bac +2 
BACHELOR CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Niveau 6 – Bac +3
MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES Niveau 7 – Bac +5

1 – LES FORMATIONS EN GESTION DE LA PME : ASCOM ET BTS GPME
La gestion de la PME (Petite et Moyenne Entreprise) requiert une expertise pointue et polyvalente. Deux formations clés, le Titre ASCOM d’Administration Commerciale (TPE/PME) de niveau 4 et le BTS Gestion de la PME (GPME) de niveau 5 – Bac +2, se distinguent en tant que cursus essentiels pour préparer les futurs professionnels à opérer efficacement au sein de ces structures dynamiques.

Titre ASCOM d’Administration Commerciale (TPE/PME) Niveau 4
Le Titre ASCOM est une formation spécifiquement conçue pour répondre aux besoins de l’administration commerciale au sein des petites et moyennes entreprises. Avec un niveau 4, cette formation offre une approche pratique des tâches administratives et commerciales. Les étudiants sont initiés aux compétences essentielles telles que la gestion des documents administratifs, la communication commerciale, et l’utilisation des outils informatiques. Le programme met également l’accent sur la connaissance des particularités des TPE/PME, où la polyvalence est souvent cruciale.

Les débouchés professionnels après l’obtention du titre ASCOM sont variés. Les diplômés peuvent occuper des postes d’assistant administratif, d’assistant commercial, ou de support administratif au sein de petites et moyennes entreprises. Leur polyvalence et leur compréhension spécifique des besoins de ces structures les rendent précieux pour assurer le bon fonctionnement administratif et commercial.

BTS Gestion de la PME (GPME) Niveau 5 – Bac +2
Le BTS Gestion de la PME est une formation de niveau supérieur, accessible après l’obtention du baccalauréat. Cette formation de deux ans offre une vision complète des défis de la gestion au sein des PME. Les étudiants y acquièrent des compétences en gestion des relations avec la clientèle, en gestion administrative, en gestion du personnel, et en gestion financière spécifiques aux petites et moyennes entreprises.

Les débouchés professionnels pour les titulaires d’un BTS GPME sont diversifiés. Ils peuvent occuper des postes de collaborateur de chef d’entreprise, d’assistant de gestion, ou de chargé de clientèle au sein de PME. Leur expertise polyvalente et leur capacité à s’adapter aux besoins multiples de ces entreprises font d’eux des acteurs clés dans le succès opérationnel des PME.

En somme, les formations ASCOM et BTS GPME préparent les étudiants à jouer un rôle essentiel dans la gestion administrative et commerciale des petites et moyennes entreprises. Leur polyvalence et leur compréhension spécifique des besoins de ces structures en font des professionnels adaptés aux défis variés auxquels sont confrontées les PME.

2 – LES FORMATIONS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – BACHELOR ET MASTÈRE
La gestion des ressources humaines est un pilier crucial de la réussite organisationnelle. Le Bachelor en Chargé de Développement des Ressources Humaines et le Master en Gestion des Ressources Humaines représentent des formations de pointe pour ceux aspirant à des rôles stratégiques dans ce domaine.

Bachelor – Chargé de Développement des Ressources Humaines (Niveau 6 – Bac +3)
Le Bachelor en Chargé de Développement des Ressources Humaines offre une spécialisation approfondie dans le domaine des ressources humaines. Accessible après l’obtention du baccalauréat, ce programme de trois ans permet aux étudiants de développer des compétences avancées en recrutement, en gestion de la formation, en gestion administrative du personnel, et en communication interne. La dimension spécifique de ce bachelor est de préparer les professionnels à évoluer dans des rôles de développement des ressources humaines au sein des organisations.

Les débouchés professionnels après l’obtention du Bachelor en Chargé de Développement des Ressources Humaines sont variés. Les diplômés peuvent aspirer à des postes tels que chargé de recrutement, assistant RH, ou conseiller en gestion des ressources humaines. Leur expertise en développement des ressources humaines les rend aptes à contribuer à la croissance et au bien-être des employés au sein des organisations.

Mastère – Manager en Ressources Humaines (Niveau 7 – Bac +5) 
Le Mastère Manager en Ressources Humaines représente une formation avancée destinée à former des cadres stratégiques capables de relever les défis complexes du domaine des ressources humaines. Cette formation de haut niveau vise à approfondir les compétences en gestion des talents, en leadership, et à développer une vision stratégique des enjeux humains au sein des organisations.

Le contenu du Mastère Manager en Ressources Humaines s’articule autour de plusieurs axes clés. Il englobe des modules avancés tels que la gestion du changement, la stratégie RH, la négociation collective, la responsabilité sociale des entreprises, la gestion des conflits, et les nouvelles tendances technologiques en matière de gestion des ressources humaines. Les participants sont également exposés à des études de cas complexes, des simulations d’entreprise et des projets pratiques pour renforcer leur capacité à appliquer les concepts théoriques dans des situations réelles.

Ce mastère se distingue par son approche intégrée, combinant les aspects stratégiques, opérationnels et éthiques de la gestion des ressources humaines. Les étudiants développent des compétences en leadership, en communication, et en gestion du changement, leur permettant de jouer un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH au sein des organisations.