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MASTÈRE RH

Niveau 7 (équivalence BAC + 5)

Centre de formation : Toulon-La Garde

Cette formation « MASTÈRE RH » prépare au titre « Manager en Ressources Humaines », Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES. 

Manager en Ressources Humaines – Fiche RNCP n° 38460. 
Date d’échéance : 21-12-2026
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Code NSF 315n : Études et prévisions, établissement de stratégies
Code NSF 315t : Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

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Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation : télécharger la documentation

INSCRIPTION EN LIGNE

Mise à jour le 24.06.24

OBJECTIFS

Le Mastère RH forme des professionnels à l’élaboration d’une stratégie RH dans un contexte économique croissant conditionné par l’inflation. Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines. 

Par cette formation, ils sont capables de :

  • Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser les dispositifs de développement des RH
  • Manager le service et les innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales

DÉBOUCHÉS

Les débouchés sont nombreux, pour des postes comme : 

  • Adjoint du directeur des ressources humaines 
  • Administrateur des RH
  • Chef du personnel
  • Manager des ressources humaines
  • Talent Partner
  • Responsable du développement
  • Assistant Ressources Humaines

POURSUITES D'ÉTUDES

Le Mastère Manager en Ressources Humaines conduit à la vie professionnelle. Cependant, les étudiants en parcours recherche peuvent se diriger vers un doctorat (bac+8). En fonction de leur projet professionnel personnel, certains intègrent une fin de cursus en école de commerce-gestion ou se dirigent vers un autre M2.

PRÉREQUIS

  • Prérequis réglementaire : Avoir une certification de niveau 6 (bac+3) validée ou en cours de validation ; 
  • Prérequis pédagogique : Sans objet à ce jour ; 
  • Passerelle : Sans objet ; 
  • Équivalence : Sans objet ; 
  • Dispositions : Vous aimez le contact humain, le dialogue et le travail en équipe. Vous êtes rigoureux, polyvalent et doté d’un solide sens du relationnel. 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Mise à jour : 22-01-2024 

ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET GÉNÉRAL

BLOC 1 – ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES

  • Identifier les besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
  • Réarticuler la politique d’entreprise en termes d’orientations en ressources humaines

BLOC 2 – CONTRIBUER À BÂTIR DES POLITIQUES RH EFFICACES ET INNOVANTES

  • Attribuer les ressources requises pour favoriser le développement
  • Détecter les moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
  • Déployer des plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

BLOC 3 – MANAGER LE SERVICE ET LES INNOVATIONS RH

  • Piloter un projet d’accompagnement au développement des RH
  • Accompagner le développement du capital humain

BLOC 4 – PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE

  • Définir en collaboration avec les contrôleurs de gestion une politique salariale équitable, attractive et efficiente
  • Superviser le contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés

BLOC 5 – PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES

  • Organiser et animer des relations sociales
  • Superviser des dispositifs de développement des RH
  • Optimiser la communication en collaboration avec les services marketing et communication
  • Sécuriser les relations sociales en collaboration avec le service juridique

Pratique professionnelle

Mise en œuvre d’un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Dans le cadre d’un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action professionnelle.

Ce module est sanctionné par des évaluations écrites et/ou orales par bloc de compétences, restitution de dossier individuel et/ou en groupe, un grand oral et une évaluation qualitative globale en fin de formation.

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.
Dispenses : nous consulter. 

PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION

DURÉE

1100 h sur 2 ans.

RYTHME ALTERNANCE

2 jours en cours et 3 jours en entreprise. 

MÉTHODES MOBILISÉES

Période de formations en centre de formation visant : 

  • Des compétences professionnelles
    (cf. Enseignement technique)
  • Des compétences transversales
    (cf. Enseignement général)

Période de formation en milieu professionnel (PFMP) selon le rythme de l’apprentissage défini pour la formation.

MODE DE FINANCEMENT

  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Formation initiale 4800 €

Consultez ici nos dispositifs de financement. 

SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION

ACCESSIBILITÉ

Formation accessible aux personnes en situation de handicap (consultez ici notre politique d’accessibilité). 

CONTACT

RENTRÉE : SEPTEMBRE

Traitement de la demande du bénéficiaire : environ 15 jours (cette durée ne tient pas compte du placement en entreprise dans le cadre de l’alternance). Le contrat de l’alternance en entreprise peut débuter 3 mois avant le début de la formation, et l’apprenti a jusqu’à 3 mois maximum après le début des cours pour trouver une entreprise. Un accompagnement sera mis en œuvre pour l’aider à trouver une entreprise le cas échéant. 

NOS STATISTIQUES INSERJEUNES

MÉTHODE D'ÉVALUATION

Évaluation par bloc de compétences et par matière via différentes situations d’évaluation type (SET) :

  • Validation des acquis théorique (VAT) : Questionnaires QCM, QROC ; Entretien professionnel, Présentation
  • Validation des acquis en situation (VAS) : Mise en situation, Suivi périodique des apprentissages via le livret d’apprentissage

Les étapes clés d’évaluation (ECE) sont :

  • Au retour de l’entreprise et en suivi périodique avec le tuteur
  • Les évaluations pendant la formation pour valider une séquence ou un module
  • Les évaluations en condition d’examen : entrainement par examen blanc
  • Les évaluations de fin de formation : 
  • Par le bilan de l’ensemble des bulletins
  • Par la mise en œuvre de contrôle continue de formation (CCF) qui compte pour l’examen

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Le Mastère RH représente une formation avancée destinée à former des cadres stratégiques capables de relever les défis complexes du domaine des ressources humaines. Cette formation de haut niveau vise à approfondir les compétences en gestion des talents, en leadership, et à développer une vision stratégique des enjeux humains au sein des organisations.

Le contenu du Mastère Manager en Ressources Humaines s’articule autour de plusieurs axes clés. Il englobe des modules avancés tels que la gestion du changement, la stratégie RH, la négociation collective, la responsabilité sociale des entreprises, la gestion des conflits, et les nouvelles tendances technologiques en matière de gestion des ressources humaines. Les participants sont également exposés à des études de cas complexes, des simulations d’entreprise et des projets pratiques pour renforcer leur capacité à appliquer les concepts théoriques dans des situations réelles.

Ce mastère se distingue par son approche intégrée, combinant les aspects stratégiques, opérationnels et éthiques de la gestion des ressources humaines. Les étudiants développent des compétences en leadership, en communication, et en gestion du changement, leur permettant de jouer un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH au sein des organisations.

L’avenir professionnel après l’obtention d’un Mastère Manager en Ressources Humaines est prometteur. Les diplômés sont préparés à occuper des postes de direction tels que Directeur des Ressources Humaines, Responsable de la Gestion des Talents, ou encore Consultant RH stratégique. Ces professionnels sont recherchés pour leur capacité à aligner la stratégie RH sur les objectifs globaux de l’entreprise et à anticiper les besoins en ressources humaines dans un environnement en constante évolution.

Par ailleurs, le Mastère Manager en Ressources Humaines offre souvent des opportunités de réseautage avec des professionnels du secteur, des stages en entreprise, et des partenariats avec des organisations, renforçant l’intégration des étudiants dans le monde professionnel et facilitant leur transition vers des postes de responsabilité.

En conclusion, le Mastère Manager en Ressources Humaines représente une étape significative pour les professionnels ambitieux cherchant à évoluer dans le domaine des ressources humaines. Avec un contenu de formation approfondi et une perspective professionnelle stratégique, ce programme prépare les diplômés à jouer un rôle crucial dans la gestion du capital humain au sein des organisations contemporaines.

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