Comprendre et promouvoir l'égalité des chances
La Charte de la Diversité définit la diversité comme étant « la variété de profils humains », qui peut évoluer au sein d'une même entreprise. Il s'agit de la variété des profils et des genres comme le sexe, l'âge, les croyances, etc.
Aujourd'hui la loi fixe 25 critères de discrimination interdits et il n'existe aucune hiérarchie entre eux :
Des études ont prouvé qu'en entreprise il est bénéfique de faire travailler des personnes de divers horizons, ceci afin de confronter les avis de chacun et de faire émerger les meilleures idées, facteurs réels de productivité.
La loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes est une loi française, qui vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes.
Le groupe Someform a signé en mars 2019 la charte « pas de sexisme dans mon entreprise »
L'employeur est partie prenante dans la prévention des violences sexistes et sexuelles : en savoir plus.
Le conseil supérieur pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a publié un KIT à destination du monde du travail.
L'égalité professionnelle est l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l'articulation des temps de vie et la rémunération (égalité salariale).
Enjeu à la fois économique et social, l'égalité professionnelle implique toute la société, l'État, les collectivités territoriales, les entreprises et les citoyens. Elle concerne les hommes et les femmes. L'égalité professionnelle renvoie aux questions de stéréotypes dans l'éducation et l'orientation, de mixité professionnelle, d'égalité salariale, de parité. Pour plus d'avancées en la matière, information et sensibilisation sont des facteurs déterminants.
Au-delà de la politique diversité, nous veillerons à favoriser la mixité au sein des structures, encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle, favoriser la diversité conformément aux nouvelles obligations des CFA définies dans l'article L6231-2 du Code du Travail, en organisant des actions d'information sur ces sujets à destination des apprentis, de leurs maitres d'apprentissage et des formateurs.
Site du défenseur des droits :
https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/institution/competences/lutte-contre-discriminations
Site du ministère de la justice :
https://www.justice.fr/fiche/faire-cas-discrimination
Nos référents sont à votre disposition pour vous accompagner
École Études Supérieures BTS, Bachelors, DCG et DCSG, et Mastère sur Arles, Vitrolles et Toulon / La Garde
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