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Cette formation de Mastère sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
2 jours en cours et 3 jours en entreprise.
Modalités et délais d'accès:
Le cycle de formation débute en centre en septembre de chaque année. Un rentrée par an en septembre sur le modèle scolaire. En cas de dispense, de passerelle ou de bénéfice d’épreuve, la rentrée est la même mais le groupe de niveau sera différent et l’individualisation de votre parcours vous dispensera de certains cours.
Le contrat d'apprentissage en entreprise peut être conclu dans les trois mois précédant ou suivant le début de l'exécution du cycle de formation."
1100 h sur 2 ans.
En savoir plus sur nos
dispositifs de financement
Le Mastère RH forme des professionnels à l’élaboration d’une stratégie RH dans un contexte économique croissant conditionné par l’inflation. Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines.
Par cette formation, ils sont capables de :
Les MÉTIERS VISÉS
Modalités d'examen:
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Pour obtenir la certification, le candidat doit :
Modalités d'évaluation de l'examen :
Prérequis réglementaire :
Prérequis pédagogique : Valider le test d’entrée en formation (note de passage à 10/20 ou 50%);
Passerelle : Sans objet
Équivalence : Sans objet
Dispense: Sans objet
Dispositions: Sans objet
Méthodes mobilisés:
En centre, vous aurez des cours et des mises en situations (TD, TP), Participation à des projets
En entreprise, vous êtes accompagné et formé par un Maitre d’apprentissage (ou équivalent en fonction de votre statut)
Modalités d'évaluation des acquis :
En centre par période : Plusieurs évaluation par matière et une épreuve en condition d’examen (Examen Blanc)
En entreprise par période : Evaluation des acquis via un livret d’apprentissage
BLOC 1 – ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
BLOC 2 – SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
BLOC 3 – MANAGER LE SERVICE ET LES INNOVATIONS RH
BLOC 4 – PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE
BLOC 5 – PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES
Pratique professionnelle
Mise en œuvre d’un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Dans le cadre d’un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action professionnelle.
Ce module est sanctionné par des évaluations écrites et/ou orales par bloc de compétences, restitution de dossier individuel et/ou en groupe, un grand oral et une évaluation qualitative globale en fin de formation.
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.
Dispenses : nous consulter.
FORMATIVES - https://www.formatives.fr/titre-rncp/manager-en-ressources-humaines-2/
La suite Office 365 offerte, des cours en petit effectifs, un accompagnement dans votre recherche d'entreprise, et bien plus...
Formation accessible aux personnes en situation de handicap (consultez ici notre politique d'accessibilité).
Manager en Ressources Humaines
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Code NSF 315n : Études et prévisions, établissement de stratégies
Code NSF 315t : Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode : 33054 - Gestion ressources humaines
Écoles Supérieures BTS, Bachelors, DCG et DSCG, et Mastère sur Arles, Vitrolles, Toulon / La Garde et Privas
