Manager en Ressources Humaines

Programme de la formation

ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET GÉNÉRAL

BLOC 1 – ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES

• Identifier les besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• Réarticuler la politique d’entreprise en termes d’orientations en ressources humaines

BLOC 2 – SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH

• Attribuer les ressources requises pour favoriser le développement
• Détecter les moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déployer des plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

BLOC 3 – MANAGER LE SERVICE ET LES INNOVATIONS RH

• Piloter un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagner le développement du capital humain

BLOC 4 – PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE

• Définir en collaboration avec les contrôleurs de gestion une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Superviser le contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés

BLOC 5 – PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES

• Organiser et animer des relations sociales
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Optimiser la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécuriser les relations sociales en collaboration avec le service juridique

Pratique professionnelle

Mise en œuvre d’un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Dans le cadre d’un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action professionnelle.

Ce module est sanctionné par des évaluations écrites et/ou orales par bloc de compétences, restitution de dossier individuel et/ou en groupe, un grand oral et une évaluation qualitative globale en fin de formation.

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences. 
Dispenses : nous consulter.