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Le Chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Il occupe un poste polyvalent mêlant conseil, pilotage et gestion opérationnelle des ressources humaines. Il coordonne une équipe en charge de la paie, des congés, des formations et autres aspects techniques. Il assure aussi un rôle de référent dans la gestion du personnel et veille au respect des obligations légales. Son action s’inscrit dans la GEPP, en accompagnant l’évolution des emplois et des parcours professionnels. Il favorise la diversité dans le recrutement et le développement des compétences via l’évaluation, la formation et la carrière.
2 jours en cours et 3 jours en entreprise.
Modalités et délais d'accès:
Le cycle de formation débute en centre en septembre de chaque année. Un rentrée par an en septembre sur le modèle scolaire. En cas de dispense, de passerelle ou de bénéfice d’épreuve, la rentrée est la même mais le groupe de niveau sera différent et l’individualisation de votre parcours vous dispensera de certains cours.
Le contrat d'apprentissage en entreprise peut être conclu dans les trois mois précédant ou suivant le début de l'exécution du cycle de formation."
560h sur 1 an en présentiel
En savoir plus sur nos
dispositifs de financement
Modalités d'examen:
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L'acquisition de la certification (hors VAE) est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences, et d'une épreuve transversale à l'ensemble des blocs : dossier et soutenance professionnels. Cette épreuve vise à mesurer la maîtrise coordonnée de compétences relevant des quatre blocs de la certification.
Modalités d'évaluation de l'épreuve:
Etudes de cas - Mises en situations professionnelles - Dossier professionnel
Prérequis réglementaire : Pour un cycle de formation en un an :
- L’accès à la préparation au titre "Chargé de développement des ressources humaines" est ouvert à tous les titulaires d’un diplôme ou titre d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management pour un cycle de formation d'un an. Les candidats doivent avoir validé un niveau d’anglais correspondant au niveau A2.
Passerelle : À titre dérogatoire, l’accès à la certification pour un cycle de formation d'un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 attestant d'une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
Prérequis pédagogique : Valider le test d’entrée en formation (note de passage à 10/20 ou 50%);
Équivalence : Sans objet
Dispense: Sans objet
Dispositions: Sans objet
Accessibilité de la certification par la voie de la VAE : http://www.vae.gouv.fr - https://www.fede.education/vae/
Méthodes mobilisés:
En centre, vous aurez des cours et des mises en situations (TD, TP), Participation à des projets
En entreprise, vous êtes accompagné et formé par un Maitre d’apprentissage (ou équivalent en fonction de votre statut)
Modalités d'évaluation des acquis :
En centre par période : Plusieurs évaluation par matière et une épreuve en condition d’examen (Examen Blanc)
En entreprise par période : Evaluation des acquis via un livret d’apprentissage
Compétences principales :
Evaluation : Études de cas - Mise en situation professionnelle
Compétences principales :
Evaluation : Étude de cas - Mise en situation professionnelle
Compétences principales :
Evaluation : Étude de cas - Mise en situation professionnelle
Compétences principales :
Evaluation : Dossier professionnel - Étude de cas
Type d'emplois accessibles :
Ressources Humaines
CDE FEDE France Double certification : Certification professionnelle RNCP38438 « Chargé de Développement des Ressources Humaines » Bachelor Européen des Ressources Humaines – Diplôme privé de la FEDE
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Formation accessible aux personnes en situation de handicap (consultez ici notre politique d'accessibilité).
Chargé de développement des ressources humaines
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emplois codes NSF...
Écoles Supérieures BTS, Bachelors, DCG et DSCG, et Mastère sur Arles, Vitrolles, Toulon / La Garde et Privas
