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Recrutement Candidat

QUEL PROFIL CHOISIR ?

Le recrutement du candidat idéal pour l’alternance implique de préparer une fiche de poste.

Une fois que vous avez défini les missions, il faut choisir le bon profil. Dans le cas d’un alternant, on s’interessera d’avantage au cursus précédement suivi et à ses aptitudes qu’à son expèrience.

Nos équipes vous conseillent et vous accompagnent dans cette démarche. Elles séléctionnent les candidats sur leurs aptitudes et leurs résultats scolaires mais également sur leur savoir-être.

Pour vous aider à faire votre choix, nous vous proposons de visionner cette vidéo.

 

QUEL CONTRAT CHOISIR ?

Lors du recrutement d’un alternant, on peut choisir 2 types de contrat:

  • Le contrat d’apprentissage :
    • pour des candidats de moins de 30 ans
    • pour un temps de formation supèrieur à 25% du temps de travail
    • obligation de formation en entreprise
    • préparation d’un titre ou diplôme RNCP
  • Le contrat de professionnalisation
    • pas de limite d’âge
    • pour un temps de formation supèrieur à 15% du temps de travail ou à 350 heures sur 6 mois
    • préparation d’un titre ou diplôme RNCP ou qualification professionnelle ou CQP

vidéo d’aide à la décision

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